21 sierpnia w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Krakowie na stanowisku aspiranta pracy socjalnej rozpoczęło pracę 15 osób. Dla nowych pracowników opracowano komplementarny program wdrażania do pracy w MOPS.

Dla przyjętych osób przygotowano system szkoleń z zakresu BHP, kodeksu pracy, ochrony informacji niejawnych, ochrony danych osobowych, struktury MOPS, administracji publicznej i samorządu terytorialnego. W programie szkoleń ujęto również zagadnienia dotyczące systemu zabezpieczeń społecznych, ustawy o pomocy społecznej, świadczeń z pomocy społecznej i innych świadczeń, orzecznictwa o niepełnosprawności.

Nowi pracownicy wezmą również udział w szkoleniu „Komunikacja interpersonalna w pracy socjalnej ze szczególnym uwzględnieniem pracy z zastosowaniem kontraktu socjalnego”.

Istotnym elementem procesu wdrażania nowych pracowników są szkolenia w zespołach problemowych Filii, gdzie pod nadzorem opiekuna będą przyjmować strony z rejonu opiekuna, przeprowadzać wywiady środowiskowe pod nadzorem pracowników socjalnych, przygotowywać decyzje.

Każda z osób ma przydzielonych po 2 specjalistów pracy socjalnej pełniących rolę opiekuna.

Proces wdrażania nowych pracowników zaplanowano na okres 12 tygodni.

Proces wdrażania nowych pracowników zakończy egzamin weryfikujący poziom zdobytej wiedzy i kompetencji aspirantów pracy socjalnej.

Tak wszechstronny program szkoleń ma na celu przygotowanie nowych pracowników MOPS do wykonywania zawodu pracownika socjalnego w sposób kompetentny i satysfakcjonujący zarówno dla nowoprzyjętych pracowników, jak i dla klientów MOPS.